인사제도



직급체계


메카로의 직급체계는 공정한 평가로 열린 성장의 기회를 제공하고 있습니다.





직급체계


메카로의 직급체계는 공정한 평가로
열린 성장의 기회를 제공하고 있습니다.





평가체계


메카로의 평가체계는 역량과 업적에 따라 본인의 능력을 최대한 발휘하고
그에 대한 공정한 보상을 지향하고 있습니다.



역량평가

공통역량


전직원이 공통적으로 보유해야할 기본적 자질로 회사의 비전, 전략, 문화와 연계됨

리더십역량


리더(팀장급)에게 요구되는 조직관리 상의 핵심 역량

직무역량


구성원들이 실무업무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 행동으로 구성



업적평가

목표수립


CEO, 임원(본부장), 팀장간 실질적인 시간 할애를 통한 KPI 및 목표 수립

성과검토


모든 성과 지표에 대한 성과 검토 프로세스를 공식화

성과평가


각 담당 별 수치 및 이에 따른 목표 달성도 평가




평가체계


메카로의 평가체계는 역량과 업적에 따라
본인의 능력을 최대한 발휘하고 그에 대한
공정한 보상을 지향하고 있습니다.



역량평가

공통역량


전직원이 공통적으로 보유해야할 기본적 자질로 회사의 비전, 전략, 문화와 연계됨

리더십역량


리더(팀장급)에게 요구되는 조직관리 상의 핵심 역량

직무역량


구성원들이 실무업무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 행동으로 구성



업적평가

목표수립


CEO, 임원(본부장), 팀장간 실질적인 시간 할애를 통한 KPI 및 목표 수립

성과검토


모든 성과 지표에 대한 성과 검토 프로세스를 공식화

성과평가


각 담당 별 수치 및 이에 따른 목표 달성도 평가




급여체계


메카로의 급여체계는 구성원의 행복과 안정적인 생활을 지원하고,
성과급 제도를 통하여 공동의 성과를 공유하고 있습니다.


 

정상적인 영업활동에 따른 성과에 대한
공정한 성과 재분배를 통하여 근무의욕을
고취하고 그에 따른 성과 향상으로
전사 공통 목표를 달성하며, 복지향상에 기여




급여체계


메카로의 급여체계는 구성원의 행복과
안정적인 생활을 지원하고, 성과급 제도를
통하여 공동의 성과를 공유하고 있습니다.



정상적인 영업활동에 따른 성과에 대한
공정한 성과 재분배를 통하여 근무의욕을
고취하고 그에 따른 성과 향상으로 전사 공통
목표를달성하며, 복지향상에 기여



복리후생제도


메카로의 다양한 복리후생제도는 임직원이 행복한 기업을 만들기 위하여 노력하고 있습니다.






복리후생제도


메카로의 다양한 복리후생제도는 임직원이 행복한 기업을 만들기 위하여 노력하고 있습니다.


장기근속자 포상


장기근속자 리프레쉬를 위한 포상금 및 휴가 제공

경조 지원금


임직원 경조사에 따라 휴가 부여 및 지원금·지원물품 운영


선택적 복리후생


복지몰(연간 포인트제) 운영

직원 대출제도


고충직원 무이자 대출제도 운영
내용 추가


우수사원 표창


핵심가치 실천 및 우수 직원 포상

기숙사 제공


사외기숙사 및 사내기숙사(음성) 운영


휴양시설 이용


전국 한화리조트 휴양시설 이용

개선제안 포상제도


제안별 포상금(복지포인트) 지급 및 연말 제안왕 해외여행 지원


동호회 활동


월 1회 동호회 활동 시간 부여



복리후생제도


메카로의 다양한 복리후생제도는 임직원이 행복한 기업을 만들기 위하여 노력하고 있습니다.


장기근속자 포상


장기근속자 리프레쉬를 위한
포상금 및 휴가 제공

경조 지원금


임직원 경조사에 따라 휴가 부여 및
지원금·지원물품 운영

선택적 복리후생


복지몰(연간 포인트제) 운영

직원 대출제도


고충직원 무이자 대출제도 운영

우수사원 표창


핵심가치 실천 및 우수 직원 포상

기숙사 제공


사외기숙사 및 사내기숙사(음성) 운영

휴양시설 이용


전국 한화리조트 휴양시설 이용

개선제안 포상제도


제안별 포상금(복지포인트) 지급 및
연말 제안왕 해외여행 지원

동호회 활동


월 1회 동호회 활동 시간 부여



육성체계